Nos Partenaires

Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est une entreprise internationale de conseil, de courtage et de solutions logicielles qui accompagne ses clients à travers le monde afin de transformer le risque en opportunité de croissance. Willis Towers Watson compte 40 000 salariés dans plus de 140 pays.

Nous concevons et fournissons des solutions qui gèrent le risque, accompagnent les talents et optimisent les profits afin de protéger et de renforcer les organisations et les personnes. Notre vision, unique sur le marché, nous permet d’identifier les enjeux clés au croisement entre talents, actifs et idées : la formule qui stimule la performance de l’entreprise.

Services

Notre vision, qui associe talents, actifs financiers et idées, libère le potentiel de nos clients. Alors que nombreux sont ceux qui se limitent à traiter les freins et inconvénients à la croissance, nous savons que seule une approche associant les talents de vos collaborateurs et la gestion des risques garantira votre développement.

Nos experts, s’appuyant sur nos analyses de marché et notre approche comportementale, révèlent le potentiel inexploité de nos clients. Nous concevons et mettons en place des solutions de gestion des risques, de gestion des talents et d’optimisation des avantages sociaux afin de protéger et de renforcer les organisations et les individus.

willis towers watson
logo performanse

PerformanSe conçoit, développe et distribue des outils d’aide à la décision (standard ou sur-mesure), dédiés à l’évaluation et au développement des talents avec pour objectif d’optimiser la performance de l’entreprise en améliorant son fonctionnement individuel et collectif.

Services

-Comportements & Motivations
– Aptitudes & Agilité
– Connaissances & Savoir-Faire Métier
– 360° Feedback
– Performance Collective
– Simulations & Mise en situation
– Référentiel de Compétences Sur-Mesure

Exemple d’outil : Perf ECHO

PERF ECHO permet aux RH et aux décideurs d’apprécier les ressources individuelles de l’évalué, sa dynamique comportementale, en s’appuyant principalement sur l’étude de ses traits de personnalité, ainsi que des éléments de motivations et de valeurs. Extrêmement riche et nuancé, le rapport de restitution décrit le comportement observé avec la plus grande justesse. Il permet d’établir un climat de confiance et d’objectivité entre l’évalué et l’évaluateur, lors de l’entretien de restitution.

Objectif

Disposer d’informations fiables et objectives sur les compétences et motivations de candidats ou collaborateurs
> Favoriser une approche relationnelle dans vos entretiens d’évaluation grâce à un support d’entretien riche et nuancé, favorisant l’échange
> Sécuriser les prises de décisions lors des process de recrutement ou de gestion de carrière

Rapport

> Une analyse descriptive, en langage naturel, sur les points d’appui et de vigilance de l’évalué et 6 chapitres standardisés (premières impressions, activité, sociabilité, relation à la hiérarchie, réactions au stress, environnement de travail) Notre base de données de 2500 pages de texte permet de retranscrire chaque comportement observé avec la plus grande justesse. Riche et nuancé, le rapport permet de créer un climat d’objectivité et de confiance lors de l’entretien de restitution.
> Une approche scorée, réservée à l’évaluateur, qui lui permet d’aller plus loin dans l’analyse des résultats, et le guide dans la construction de l’entretien.