Nos Services

HR House International vous aide à gagner plus de contrôle sur votre entreprise, à vous concentrer sur votre corps de métier, à devenir plus productif et plus rentable et ce, en améliorant la qualité globale de votre organisation et en transformant vos défis d’effectifs en avantages concurrentiels.

Les solides pratiques en matière de Ressources Humaines sont un indicateur de performance d’une entreprise.

Au fil des années, les entreprises se rendent compte de l’importance de la gestion de son capital humain… Nous vous aidons à avoir les bonnes pratiques et les meilleures solutions.

Nos professionnels sont là pour vous écouter, vous comprendre, vous aider et vous guider par leurs conseils. Nous travaillons avec vous pour déterminer les meilleurs pratiques et politiques RH qui s’adaptent le plus à votre contexte et à votre culture:

HR House International vous fournit la solution, l’expertise et l’accompagnement nécessaire!

Gestion de la performance

Gestion de la performance

Atteindre les objectifs organisationnels par le développement du potentiel des employés afin d’augmenter la satisfaction au travail et la productivité:

  • Implémentation d’un nouveau processus d’intégration.
  • Révision et établissement des descriptifs de postes.
  • Evaluation du rendement.
  • Mise en place d’un Système de reconnaissance et de récompense.

Le Recrutement

Nous mettons à votre disposition l’expertise et l’expérience de nos psychologues pour identifier, évaluer, sélectionner et vous présenter les meilleurs profils répondant à votre besoin.

Identifier votre besoin :

Nous organisons une réunion pour comprendre votre besoin, construire ou peaufiner le descriptif du poste à pourvoir et mieux identifier vos attentes.

Cibler les candidats potentiels :

Grâce à notre réseau et notre base de données, nous ciblons les personnes pouvant correspondre au profil recherché et ce sur un plan professionnel (background académique, expérience, secteur d’activité).

Evaluer les compétences :

  1. Nos psychologues rencontrent les candidats ciblés en entretien individuel approfondi afin de mieux cerner le profil, vérifier le parcours, les motivations et attentes de chaque candidat.
  2. Grâce à nos différents outils, nous administrons au candidat le test d’évaluation adéquat (identifié selon le besoin du client). Cette évaluation nous permettra de mieux identifier le profil personnel et relationnel du candidat.
  3. Nous contrôlons les références du candidat présélectionné. Sélectionner les meilleurs candidats : Suite aux entretiens et évaluation psychologique, nous choisissons les candidats correspondant le plus aux attentes de notre client. Nous lui transmettons notre sélection sous forme de CV et de rapport récapitulant nos appréciations et résultat au test.

Chasse de Tête

Cette méthode consiste à cibler un profil bien défini et à aller chercher directement le candidat ou il se trouve.

Nous trouvons pour nos clients, les profils talentueux et de haut niveau ou qu’ils soient; et ce grace à notre réseau, notre expertise et nos différentes connexions.

Nous dressons avec notre client, la liste des sociétés cibles et/ ou des personnes recherchés.

Nous, mettons tous les moyens nécessaires pour cibler, convaincre et attirer les profils recherchés.

Pour le recrutement de cadres dirigeants et/ou experts dans leur domaines d’activités, l’approche directe est le moyen le plus rapide et le plus efficace.

Stratégie de Développement

Modifier l’identité et l’image de votre entreprise, si vous cherchez à améliorer son avantage concurrentiel et son positionnement sur le marché:

  • Vous guider dans le changement de votre culture d’entreprise.
  • Vous accompagnez dans le changement organisationnel.
  • Vous fournir les outils RH vous permettant un meilleur positionnement local et mondial.
  • Vous accompagnez sur un plan RH lors du démarrage ou du développement de votre entreprise.

Assistance RH

Gérer les obligations de l’employeur et l’aider à minimiser les risques en tenant à jour sur les questions de responsabilité:

– Manuel de l’employé
– Assistance résiliation du contrat
– Enquête d’opinion
– Enquête sur la motivation des employés
– Manuel des politiques et procédures.

assistance RH

Enquête Salariale, Compensation & Benefit

En partenariat avec Towers Watson Data Services EMEA

HR House international est le représentant exclusif de Towers Watson, le leader mondial des enquêtes salariales. Les deux organisations travaillent sur ​​le rapport de rémunération annuelle qui aide les praticiens des ressources humaines à attirer, fidéliser et récompenser les employés exceptionnels. Nous invitons un grand échantillon d’entreprises à participer à cette grande enquête. Le résultat est représentatif, crédible et fiable. Notre rapport fournit des données cohérentes et utiles non seulement pour les stratèges RH, mais aussi les hommes d’affaires et les investisseurs qui souhaiteraient avoir une vision claire sur le marché du travail en Tunisie.

Audit Juridique et Social

Cette mission est un audit juridique de la fonction RH de votre entreprise ayant pour objectif la rationalisation de la gestion juridique de vos ressources humaines.

  • Audit du service RH faisant le rapprochement entre les pratiques de votre entreprise et les derniers textes réglementaires, notamment le code de travail et la convention collectif sectorielle régissant votre secteur d’activité.
  • L’établissement d’un rapport de diagnostic qui évaluera la conformité de la gestion du service RH avec les textes réglementaires en vigueur notamment à la convention collective sectorielle régissant votre activité.
  • La communication et la présentation d’un guide d’organisation juridique RH approprié à votre entreprise.
  • La présentation du guide aux différentes parties concernées dans le cadre d’une action de formation.

Gestion des Avantages

Nos clients ont la possibilité de fournir des avantages de qualité pour leurs nouvelles recrues et pour la rétention de leurs employés. HR House conseille les entreprises sur ce type d’assurance médicale et les prestations qui devraient être présentées aux nouveaux employés et selon les pratiques du marché:

– Soins de santé: Conseils d’assurance médicale
– Avantages sociaux
– Avantages en nature
– Primes

gestion des avantages
évaluation salariale

Evaluation

Gérer les obligations de l’employeur et l’aider à minimiser les risques en tenant à jour sur les questions de responsabilité:

– Manuel de l’employé
– Assistance résiliation du contrat
– Enquête d’opinion
– Enquête sur la motivation des employés
– Manuel des politiques et procédures.

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